Answering Part Listening TOEFL Tips

      

For most people, listening is the hardest part when TOEFL tests. I then included. Take the test many times and always got the lowest point compared to other parts. Well, this time I will try to summarize the strategy of the paper that I had just learned about how to properly answer the listening part.

1. Usually the answer to the question is often found in the second voice in a brief conversation. So focus on the second ballot.

2. Usually the conversation at the beginning of the structure will be quite easy and difficult at the end of the session

3. Never leave any questions. Even if you are not sure or do not understand the same though, just guess. For there is no reduction in value if you are wrong.

4. Use the remaining time when it has finished answering the question, to look at options in the answer the next question. So it could be easier for you to just focus on the conversation alone.

5. If you get a little idea of ​​the conversation, select the answer that contains the statement as an idea that you know.

6. If you do not understand the conversation, choose a different answer than what you listen to. Because usually it is a trap for to choose the wrong answer. Apartment with examples such as appointments, or search by research and church.

7. If you know the exact words used, but is not found in the options there is so look for synonyms of the word.

Example

    Speaker 1 (man): I need a motorcycle to ride to Makassar, and I do not have one.

    Speaker 2 (woman): Why not rent one?

    Narrator: What does the woman suggest?

Choice answers

    (A) Getting a red motorcycle

    (B) Renting an apartment in Makassar

    (C) Not riding to Makassar

    (D) Renting a motorcycle for the trip


Problem Definition and Explanation
In the above example problems, Speaker 1 said: "I need a motorcycle, I do not have any motorcycle."
Speaker 2 then responds by saying: "Why do not you rent it?"
Narrator then mentioned questions related conversation between Speaker 1 and Speaker 2. The question is: "What is suggested or recommended by the woman (in this case, refers to the woman Speaker 2).

Answer
The most reasonable answer from the four options above answer is option D. Renting a motorcycle for the trip.

Reason
Based on the above matter, Speaker 2 suggest to hire (rent). Option D is the most appropriate choice for the above conversation to talk about the obstacles faced by the first Speaker who wanted to take a trip to Makassar, but he did not have a vehicle. It is based on the information given by the Speaker 1.

Strategy

    Focus your attention on the second speaker or speakers 2. In general, information about the response of the implied question on what was mentioned by the second speaker (Speaker 2). As in the example above: Narrator: What does the woman mean?
    Always remember that the (very likely) the correct answer is a re-statement of the keyword. As in the example above, the key word is Rent (as mentioned by Speaker 2). Answer true also contain keywords Renting a motorcycle for the trip.
    It is important to remember that the Listening Comprehension Part A, always spinning on the topic:
        restatements
        negatives
        suggestions
        passives
        Conclusions about who and where
        expressions of agreement
    The whole question is based on the level of matter. Usually, the problems at an early stage have an easy difficulty level. More and more difficult (because of high levels). Problem number 1 -5 is about the easiest, and about 26-30 a matter which requires accurate analysis (difficult).
    Remember, pay close attention to a matter which was read, search keyword or subject / problem, and select the most correct answer. If you are in doubt, choose the answer you think is most reasonable. Do not get no answer because hesitation.
    Although you do not understand what was being said on the whole, you still can find the correct answer.
        If you only know a few words or main idea of ​​the second row (what is mentioned by Speaker 2), choose the answer that contains a restatement of the main idea.
        If you do not understand at all the conversation (conversation), still listen to, and then choose the answer which read / penyebutannya most different to what you're listening to the conversation.
        Never choose an answer based on reason "because it sounded exactly with what was mentioned by the speaker (speakers).

The next discussion will be stressed in the discussion of the Skill-a skill that needs to be mastered to achieve graduation in session TOEFL Listening Comprehension. Among them are:

    Restatements
    Negatives
    Suggestions
    Passives
    Who and Where

Sumber :

andihendra.com/2011/.../tips-menjawab-part-listening-toefl/

http://www.muhaiminabd.com/2012/12/lulus-toefl-sesi-listening.html

Tugas Bahasa Inggris Bisnis2 (softskill)

KENAPA HARUS BELAJAR BAHASA INGGRIS ?

Mungkin Anda memiliki berbagai alasan untuk tidak meningkatkan kemampuan bahasa Inggris Anda diantaranya anda terlalu sibuk, bahasa Inggris terlalu sulit atau Anda tidak membutuhkan kemampuan bahasa asing yang satu ini.

Bila Anda dapat berbahasa Inggris, maka Anda dapat berbicara dengan lebih dari 1,5 miliar orang di seluruh dunia. Bila Anda menguasai bahasa Inggris, Anda dapat chatting secara online, menulis surat dan berkeliling dunia – menggunakan satu bahasa asing.Kebanyakan bisnis internasional dilakukan dalam bahasa Inggris. Anda bisa menjadi translator bahasa Inggris, dsb.

Bahasa Inggris merupakan bahasa resmi atau paling tidak memiliki kedudukan khusus di 75 negara dan digunakan di lebih dari 100 negara. Anda tidak perlu memanfaatkan jasa translator bahasa Inggris karena Anda sendiri menguasainya. Anda tidak membutuhkan alat/kamus translator bahasa Inggris. Lebih dari dua pertiga ilmuwan di seluruh dunia membaca dalam bahasa Inggris. Dunia yang penuh dengan kesempatan terbuka bila Anda berbicara bahasa Inggris.

Semua ini bisa Anda peroleh jika Anda dapat berbahasa Inggris dengan baik. Kebanyakan pengetahuan ini adalah dalam bahasa Inggris. Berikut beberapa contoh pengetahuan yang dapat Anda gunakan jika Anda tahu bahasa Inggris.Apapun yang Anda tertarik dengannya, Anda bisa membacanya dalam bahasa Inggris.Bahasa Inggris adalah kunci bagi dunia sains. Dan Anda dapat menontonnya dimana saja di dunia.

Bahasa Inggris suka disebut sebagai “bahasa komunikasi”. Sekitar 1.500.000.000 orang di dunia berbahasa Inggris. 75% dari surat dan kartu-pos dunia dituliskan dalam bahasa Inggris. Hampir semua konferensi internasional dan kompetisi internasional diselenggarakan dalam bahasa Inggris. Jika Anda bisa berkomunikasi dalam bahasa Inggris.

Dengan mengetahui bahasa Inggris anda dapat:

Memajang informasi “menguasai bahasa Inggris” di CV Anda. JIka Anda akan membaca informasi tentang teknologi, Anda kemungkinan harus melakukannya dalam bahasa Inggris.Bisnis internasional dilakukan dalam bahasa Inggris. Bahasa Inggris memungkinkan Anda untuk merasakan kebudayaan dunia tanpa ada bahasa lain yang bisa menyamai. Dengan pengetahuan yang baik tentang bahasa Inggris, Anda dapat melakukan hal-hal yang luar biasa: Setiap buku yang terkenal dituliskan dalam bahasa Inggris atau telah diterjemahkan kedalam bahasa Inggris.

 ALASAN KENAPA HARUS BELAJAR BAHASA INGGRIS ?

Bahasa Inggris merupakan sarana terpenting untuk menjalin komunikasi internasional, Saking pentingnya banyak yang malas untuk belajar Bahasa Inggris dengan alsan susah, Ada banyak sekali sebab dan manfaat yang akan anda petik bila Anda bisa pandai Bahasa Inggris.

Alasan Kenapa Harus Belajar Bahasa Inggris :

1. Demi meningkatkan pemahaman secara global
   Bahasa Inggris ialah bahasa dunia. bila Anda telah pandai bahasa inggris secara benar, maka Anda berpeluang demi bisa memahami kondisi global saat ini. Paling tidak, Anda telah mengerti dengan berbagai istilah asing maupun bisa meng-eksplorasi kondisi dan pemahaman yang berlaku secara global.

2. Demi meningkatkan potensi kerja
   Tidak bisa dipungkiri, kebisaan bahasa Inggris mutlak diperlukan demi menunjang karier bagi para karyawan maupun bagi para pencari kerja yang sedang dalam tahap mencari kerja. terlebih demi beberapa perusahaan multinasional, kebisaan bahasa inggris Anda akan langsung di uji pada tahap akhir sesi wawancara. 

3. Demi meningkatkan kebisaan bahasa kita sendiri
   Johann Wolfgang von Goethe pernah berkata: "Those who know nothing of foreign languages, knows nothing of their own." Kebisaan berbahasa manusia sungguh tidak terbatas, karena pada dasarnya bahasa ialah cara/alat demi berkomunikasi. Sesampai pada orang-orang yang mempunyai kebisaan bahasa asing yang mumpuni, biasanya juga sangat piawai berkomunikasi dengan bahasanya sendiri.

4. Demi mengasah kognitifitas dan keterampilan dalam hidup
   Bagaimanapun juga ketrampilan bahasa ialah skill yang diperlukan setiap manusia. Kebutuhan bersosialisasi dan memahami perilaku manusia ialah sebab kenapa setiap orang butuh mempelajari kebisaan berbahasa dengan baik dan benar.

5. Demi meningkatkan peluang masuk ke perguruan tinggi
   Demi para pelajar yang ingin meneruskan ke perguruan tinggi favorit, maka mutlak diperlukan skill dan knowledge bahasa inggris yang baik. Demi memmembuat perjalanan lebih layak dan menyenangka Anda punya rencana ke luar negeri? Maka jangan ditunda lagi demi mulai belajar bahasa inggris dari     sekarang. Jangan sampai Anda mengalami kesukaran karena Anda tidak mempunyai kebisaan berbahasa    Inggris sama sekali.

6. Demi memperluas pilihan studi keluar negeri
   Anda ingin berkuliah atau meneruskan kuliah Anda di luar negeri? Belajarlah bahasa inggris mulai sekarang. Karena takkan ada yang tahu ketika kesempatan itu datang, maka Anda telah siap demi menjalaninya. 

7. Demi meningkatkan value Anda dan supaya Anda lebih dihormati
   Dengan pandai bahasa inggris Anda akan lebih dihormati di dalam lingkup sosial Anda, karena tidak semua orang bisa pandai bahasa ini. Dan ketika Anda maju demi membuktikan kebisaan Anda, maka Anda akan satu tingkat di atas orang rata-rata.

8. Demi menjalin persahabatan maupun membangun jaringan Internasional
   Anda telah pandai melakukan percakapan dalam bahasa inggris? atau Anda telah jago menulis dengan bahasa inggris? Maka pakai kebisaan itu demi mencari teman dari belahan dunia mana saja (ingatlah bahwa bahasa inggris ialah bahasa dunia) ataupun membangun kerjasama dan jaringan bisnis Internasional Anda.

Sebenarnya masih banyak lagi sebab dan manfaat yang bisa Anda petik bila Anda telah bisa pandai bahasa inggris. Dan tak ada sebab demi Anda menunda-nunda. Ada banyak sumber pelajaran yang bisa Anda pakai demi belajar dari yang gratis maupun berbayar. bila Anda sangat sibuk dan tidak punya waktu, Anda masih bisa belajar secara on-line. Cukup dengan bermodalkan komputer/PC dan koneksi Internet, maka Anda telah bisa kursus bahasa inggris secara on-line.

REFRENSI

1.       1. http://exitren.blogspot.com/2012/09/alasan-kenapa-harus-belajar-bahasa.html

2.       2. http://ilmu-sebelas.blogspot.com/2012/08/kenapa-kita-harus-belajar-bahasa-inggris.html

PERSELISIHAN DIDALAM DUNIA KERJA ANTARA BURUH DAN MAJIKAN

KASUS PERSELISIHAN ANTAR PEKERJA

Kasus perselisihan buruh dengan pengusaha di Provinsi Jawa Timur (Jatim) meningkat dari 500 pada 2009 menjadi 564 kasus pada 2010.  Kepala Disnakertransduk Jatim, Hary Soegiri, di Surabaya, Rabu, mengatakan, dari 564 kasus itu yang diselesaikan melalui jalur mediasi sebanyak 418 kasus.  "Sedangkan sisanya, sebanyak 146 kasus diselasaikan melalui persidangan di PHI (Pengadilan Hubungan Industrial)," katanya, Rabu (23/2/2011).

Angka itu belum termasuk 395 kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) yang ditangani mediator sebanyak 286, sedangkan 109 kasus sisanya sudah masuk PHI.  "Kalau dilihat tingginya penyelesaian melalui mediasi ini menunjukkan bahwa tim mediasi yang kami bentuk berjalan efektif," katanya.  Selain kasus perselisihan buruh, unjuk rasa yang dilakukan para buruh pada 2010 tercatat 26 aksi. Unjuk rasa itu melibatkan 24.256 pekerja dari berbagai perusahaan dan serikat pekerja di Jatim.

Maraknya aksi unjuk rasa itu mengakibatkan hilangnya 1.503.872 jam kerja di perusahaan tempat para buruh bekerja sehingga mengganggu kegiatan produksi.  "Tapi pada masa demokratisasi seperti sekarang, selama unjuk rasa yang dilakukan tidak anarkhis dan sesuai aturan yang ada, bagi kami tidak masalah buruh berdemo," kata mantan Asisten III Sekdaprov Jatim itu.  Dalam beberapa kali kesempatan, Gubernur Jatim Soekarwo mempersilakan buruh menggelar aksi untuk menyampaikan aspirasi.  "Namun aspirasi harus disampaikan dengan santun dan jangan sampai anarkhis," kata Gubernur.

Untuk menekan angka perselisihan hubungan industrial, Disnakertransduk akan memaksimalkan tugas dan peran Unit Reaksi Cepat (URC) dalam mendeteksi secara dini semua potensi terjadinya perselisihan antara buruh dengan pengusaha.

CARA PENYELESAIAN DALAM KONFLIK KERJA

Mengatasi Konflik dalam Dunia Kerja

Sayangnya, di manapun kita kerja, kita pasti akan pernah merasakan adanya konflik. Yap, nggak ada seorang pun yang sempurna di dunia ini. Begitu juga dengan teman-teman kita di tempat kerja, pasti ada aja yang membuat kita jadi nggak nyaman bekerja. Konflik itu bisa terjadi karena banyak hal, misalnya perbedaan kepribadian, perbedaan cara pandang, perbedaan tujuan, ataupun perbedaan pemahaman.

Tapi, dengan banyaknya hal yang bisa menyulut konflik, bukan berarti kamu nggak bisa mengatasinya. Berikut ini adalah cara-cara mengatasi konflik yang diusulkan oleh beberapa pakar dalam buku-buku yang mereka tulis.

• Hindari sumber  konflikDaniel Robin, seorang penulis buku psikologi & motivasi, dalam artikelnya Strategies for Handling Difficult Workplace Behaviors mengakatakan jika kita dapat melakukan pekerjaan tanpa harus berinteraksi langsung dengan orang yang bisa menimbulkan konflik, lakukan hal ini. Kita tidak perlu menguras tenaga, pikiran, dan waktu untuk mencoba mengubah mereka ataupun mengubah diri kita sendiri. Kita tidak perlu bersusah payah mengatasi rasa kesal, ataupun marah yang muncul karena berurusan dengan mereka.
• Netralisasi  sikap
  Menurut Robin, cara lain yang bisa kita lakukan untuk mengatasi konflik yaitu menetralisasi sikap kita terhadap orang-orang yang berpotensi menjadi sumber konflik. Kalaupun kita tidak bisa menghindari interaksi dengan orang-orang yang mungkin bisa menyebabkan konflik, yang bisa kita lakukan adalah menetralisasi sikap kita terhadap orang-orang tersebut dengan mengabaikan kebiasaan-kebiasaan buruk mereka yang menyebalkan. Sebaliknya, fokuskan perhatian pada kekuatan orang-orang tersebut dan mencari strategi ampuh untuk memanfaatkan kekuatan mereka untuk mendukung pekerjaan kita. Misalnya, jika orang-orang tersebut seringkali mengkritik pekerjaan kita dan merasa bahwa mereka bisa melakukannya dengan lebih baik dari kita, serahkan saja pekerjaan tersebut kepada mereka, dan kita bisa memfokuskan waktu, tenaga dan pikiran kita untuk mengerjakan pekerjaan yang lain. Dengan demikian lebih banyak pekerjaan yang bisa terselesaikan dari pada kita meladeni kritik mereka yang mungkin akan menyakitkan hati dan menyurutkan motivasi kita untuk bekerja.
• Ubah sikap kitaKita mungkin tidak bisa mengubah orang lain seratus persen, tetapi kita dapat mengubah sikap kita pada pengaruh negatif yang mereka timbulkan.
• Blending
  Adalah cara yang dilakukan untuk mengurangi perbedaan yang ada, mencari persamaan, dan berangkat dari persamaan tersebut. Kita bisa mencoba mengurangi perbedaan dengan bersama-sama berangkat menuju titik tengah. Cara lain adalah mencari titik persamaan dari sekian perbedaan yang ada. Maksudnya, jika ternyata kita memiliki perbedaan cara pandang tetapi memiliki tujuan akhir yang sama. Kita bisa memfokuskan pada tujuan yang sama tersebut.
• UnderstandingCari sumber masalah untuk kemudian memecahkan masalah tersebut bersama. Semua sikap ataupun tindakan serta keputusan yang dilakukan seseorang pasti ada alasannya. Jika kita bisa menemukan atau mencari tahu alasan sebenarnya dari sebuah tindakan, tentu kita akan memahami mengapa seseorang melakukan suatu tindakan yang awalnya tidak kita mengerti. Dari hal tersebut, kita mungkin bisa mencari penyelesaian terhadap permasalahan yang terjadi.

Nah, jika saat ini kebetulan kamu mengalami konflik dalam pekerjaanmu, nggak ada salahnya kok untuk mencoba cara-cara di atas. Siapa tahu, konflik yang sedang kamu hadapi saat ini bisa terselesaikan.

ANALISIS DARI SUDUT PANDANG

BURUH

Tema ini sebenarnya lebih tepat dan bagusnya datang dari praktisi ke-HRD-an yang berpengalaman. Tetapi tidak ada salahnya diulas dari sudut pandang para buruh. Tujuan penulisan ini agar bisa menjadi pembanding bagi aktivis dan praktisi buruh, dan bisa dibaca oleh orang2 yang posisinya berada di pihak menejemen. Ada banyak hal yang terkait dengan masalah ini, namun berdasarkan pengalaman para buruh hal-hal yang harus diperhatikan pihak perusahaan untuk mencegah terjadinya demo buruh antara lain :

1. Mempunyai seorang menejer HRD yang berpengalaman. Mengerti posisinya sebagai central menejemen perusahaan. Menejer yang bisa memberdayakan komponen organisasi perusahaan dan bisa merangkul semua elemen perusahaan untuk bekerja sama dan HRD yang mengerti dengan perundangan yang berlaku.
2. Mempunyai PKB antara perusahaan dan serikat pekerja.
3. Menjalin hubungan kerja sama yang harmonis dengan serikat pekerja.
4. Memposisikan serikat pekerja sebagai patner untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan.
5. Memenuhi undang-undang ketenaga kerjaan yang berlaku.
6. Memenuhi ketetapan pemerintah yang diundangkan.
7. Melaksanakan hak dan kewajiban yang terdapat di dalam PKB, undang-undang dan ketetapan pemerintah lainnya.
8. Menerapkan sistem yang solid, professional dan control yang efektif terhadap struktur kepersonaliaan.
9. Menerapkan sistem yang mendidik dan mengarahkan serikat dan buruh untuk berfikir maju, mendorong inisiatif, dan mengajak untuk meningkatkan produktifitas.
10. Menerapkan sistem penghargaan, reward dan pengupahan yang layak dan sepadan dengan beban kerja.
11. Menciptakan sistem transparansi menejemen yang berimbang terhadap serikat pekerja. Maksudnya adalah kalau kondisi perusahaan untung ya katakan untung dan imbangi kenaikan upah yang sebanding, jangan untung bilang rugi agar kenaikan upah rendah. Dalam jangka pendek mugkin tidak ada gejolak namun jangka panjang buruh akan mengetetahui kondisi yang sebenarnya  dan menumpuk kekecewaan yang berat sehingga buruh akan menunggu saat yang tepat setelah terpenuhi klausul perundangan mereka pasti mengancam akan melakukan demo.
12. Menghindarkan tindakan-tindakan kecurangan yang berakibat merugikan buruh, seperti penggelapan dana iuran jamsostek, penggelapan dana koperasi, pemotongan gaji karyawan diluar prosedur dll.
13. Tidak melakukan tindakan melawan hukum dan arogan seperti ; memakai jasa outsourching diluar ketentuan undang-undang, menaikkan upah lebih kecil dari ketetapan pemerintah, mem-PHK buruh tanpa prosedur, mengkriminalkan buruh dengan hukum, dll.
14. Memberikan kesejahteraan yang layak bagi karyawan seperti, pakaiaan kerja, alat safety kerja, insentif, meal, dan JPK. Yang semuanya ditinjau, dievaluasi dan dinaikkan setiap tahun.
15. Tidak mengadakan program Cost down secara asal dan serampangan, jangan asal untungnya gede tanpa memikirkan nasib karyawan.

Demikian beberapa hal yang diingat para buruh yang nota bene perlu diperhatikan kesejahteraannya dan diposisikan sebagai mitra perusahaan yang sejajar. Hal-hal diatas adalah kondisi-kondisi yang perlu diperhatikan perusahaan secara general. Pada stiap kasus dan stiap perusahaan akan berlainan masalahnya. Ke 15 hal diatas hanya panduan secara umum dari sudut pandang buruh. setiap ada perkembangan baru insya allah akan di up date penulis. Silakan berkontribusi jika pembaca punya sesuatu yang bisa dibagi dengan pembaca yang lain.

MAJIKAN

1. Harus memberikan hak untuk para pekerja .

2. Memberikan jaminan tenaga kerja sebagaiana yang di maksud dalam pasal UU No 13    tahun 2003.

PEMERINTAH

1. Menerapkan UU yang berlaku tentang para hak pekerja, agar bisa diterapkan di dalam perusahaan .

2. Memberikan sanksi kepada para pengusahan atau para majikan yang melanggar dan tidak menerapkan hak untuk pekerja.

SUMBER

1. http://nasional.kompas.com/read/2011/02/23/20523262/

2. http://wikisopo.wordpress.com/2012/03/09/tips-mencegah-demo-buruh/

3. http://www.gagasmedia.net/artikel/460-mengatasi-konflik-dalam-dunia-kerja

CSR

Corporate Social Responsibility (CSR)

Pengertian :

Menurut Kotler dan Nancy (2005) Corporate Social Responsibility (CSR) didefinisikan sebagai komitmen perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan komunitas melalui praktik bisnis yang baik dan mengkontribusikan sebagian sumber daya perusahaan
Menurut CSR Forum (Wibisono, 2007) Corporate Social Responsibility (CSR) didefinisikan sebagai bisnis yang dilakukan secara transparan dan terbuka serta berdasarkan pada nilai-nilai moral dan menjunjung tinggi rasa hormat kepada karyawan, komunitas dan lingkungan.
Corporate Social Responsibilit(CSR)adalah suatu tindakan atau konsep yang dilakukan oleh perusahaan (sesuai kemampuan perusahaan tersebut) sebagai bentuk tanggungjawab mereka terhadap sosial/lingkungan sekitar dimana perusahaan itu berada. COntoh bentuk tanggungjawab itu bermacam-macam, mulai dari melakukan kegiatan yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan perbaikan lingkungan, pemberian beasiswa untuk anak tidak mampu, pemberian dana untuk pemeliharaan fasilitas umum, sumbangan untuk desa/fasilitas masyarakat yang bersifat sosial dan berguna untuk masyarakat banyak, khususnya masyarakat yang berada di sekitar perusahaan tersebut berada. Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan fenomena strategi perusahaan yang mengakomodasi kebutuhan dan kepentingan stakeholder-nya. CSR timbul sejak era dimana kesadaran akan sustainability perusahaan jangka panjang adalah lebih penting daripada sekedar profitability.

Manfaat bagi Masyarakat & Keuntungan Bagi perusahaan

CSR akan lebih berdampak positif bagi masyarakat; ini akan sangat tergantung dari orientasi dan kapasitas lembaga dan organisasi lain, terutama pemerintah. Studi Bank Dunia (Howard Fox, 2002) menunjukkan, peran pemerintah yang terkait dengan CSR meliputi pengembangan kebijakan yang menyehatkan pasar, keikutsertaan sumber daya, dukungan politik bagi pelaku CSR, menciptakan insentif dan peningkatan kemampuan organisasi. Untuk Indonesia, bisa dibayangkan, pelaksanaan CSR membutuhkan dukungan pemerintah daerah, kepastian hukum, dan jaminan ketertiban sosial. Pemerintah dapat mengambil peran penting tanpa harus melakukan regulasi di tengah situasi hukum dan politik saat ini. Di tengah persoalan kemiskinan dan keterbelakangan yang dialami Indonesia, pemerintah harus berperan sebagai koordinator penanganan krisis melalui CSR (Corporate Social Responsibilty). Pemerintah bisa menetapkan bidang-bidang penanganan yang menjadi fokus, dengan masukan pihak yang kompeten. Setelah itu, pemerintah memfasilitasi, mendukung, dan memberi penghargaan pada kalangan bisnis yang mau terlibat dalam upaya besar ini. Pemerintah juga dapat mengawasi proses interaksi antara pelaku bisnis dan kelompok-kelompok lain agar terjadi proses interaksi yang lebih adil dan menghindarkan proses manipulasi atau pengancaman satu pihak terhadap yang lain.

Contoh perusahaan yg telah menerapkan Corporate Social Responsibility (CSR)

PT Bank Internasional Indonesia Tbk menyelenggarakan program tanggung jawab sosial (CSR) bernama ‘BII Berbagi’. Vice President Corporate CommunicationsBII, Esti Nugraheni menjelaskan, visi dari program ini membantu masyarakat membangun masa depan yang lebih cerah.

BII Berbagi fokus pada tiga bidang utama, yakni pendidikan ( education), kegiatan untuk mendukung hidup yang sehat ( promote healthy life), serta lingkungan dan kemasyarakatan ( environment & community) dengan tetap memiliki kepekaan terhadap situasi yang terjadi di Tanah Air, seperti jika terjadi bencana alam.

Di bidang pendidikan, BII menyadari tidak semua orang memiliki kesempatan yang sama untuk meraih cita-citanya. Itulah mengapa bank ini fokus di bidang pendidikan guna membantu mereka yang kurang mampu dalam mencapai masa depan yang lebih cerah.

Program pendidikan yang dimaksud, di antaranya beasiswa untuk siswa dan mahasiswa berprestasi dan kurang mampu. Selain itu, juga ada program pengembangan kompetensi perilaku (softskill).

BII juga, lanjut Esti, aktif mengunjungi sekolah ( school visit). ”Dalam pelaksanaan program ini akan dilakukan serangkaian kegiatan, seperti pengajaran pengetahuan umum, ilmu perbankan dasar, dan komputer,” paparnya.

Program CSR lainnya, adalah mendukung pola hidup sehat melalui kegiatan olahraga, seperti pembentukan spirit dan kultur untuk menjadi juara dan mewujudkan gaya hidup sehat, serta peduli terhadap peningkatan gizi 5.000 anak di 20 kota di Indonesia yang bekerja sama dengan World Food Programme (WFP). Peduli lingkungan, seperti penanaman pohon juga menjadi salah satu poin penting program CSR bank ini.

SUMBER :

1. http://gwadamakbar.wordpress.com/2012/01/24/pengertian-corporate-social-responsibility-csr/

2. http://www.usaha-kecil.com/pengertian_csr.html

3. http://id.shvoong.com/business-management/accounting/2179337-definisi-corporate-    social-responsibility-csr/

4. http://koran.republika.co.id/koran/123/145312/Menggugat_CSR_Perbankan